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Aprendizaje organizacional desde el enfoque sistémico y su impacto en Colombia

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URI: http://hdl.handle.net/10818/4596
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Autor/es
Monroy Soto, Edgar Fernando; Merchán Castañeda, Carlos Eduardo
Asesor/es
Meneses, Alba Lucía
Fecha
2012-12-03
Resumen
Este articulo pretende mostrar la importancia del aprendizaje organizacional desde una perspectiva sistémica mediante una revisión teórica de "La Quinta Disciplina" propuesta por Peter M. Senge sus supuestos básicos y su aplicabilidad en los sistemas organizacionales. Para a partir de esto lograr una nueva visión de la organización como un sistema más humano, donde se menciona el aprendizaje como vehículo para el desarrollo de una organización generando la enseñanza del aprendizaje. En la actualidad las organizaciones y corporaciones se encuentran en la obligación de generar nuevas alternativas para el desarrollo, tomando más en cuenta las aportaciones dadas por los empleados entendiendo esto como un pensamiento sistémico holistico.
Palabras clave
Aprendizaje
Pensamiento
Cambio organizacional
Colecciones a las que pertenece
  • Psicología [882]

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Código SNIES 1711

Personería Jurídica: Resolución 130 del 14 de enero de 1980. Ministerio de Educación Nacional.

Carácter académico: universidad.

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