Outplacement como aliado estratégico en las organizaciones

Tamayo Guerrero, María Eugenia

dc.contributor.advisor	Meneses, Alba Lucía
dc.contributor.author	Tamayo Guerrero, María Eugenia
dc.date.accessioned	2012-12-03T16:28:47Z
dc.date.available	2012-12-03T16:28:47Z
dc.date.created	2004
dc.date.issued	2012-12-03
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dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/4591
dc.description	21 Páginas.
dc.description.abstract	El presente documento presenta algunos de los conceptos relacionados con el outplacement como herramienta estratégica en las organizaciones, en las que la productividad no es el único fin, sino que es relevante el flujo de personal y la forma como los empleados desvinculados por diferentes causas asumen y enfrentan una nueva realidad de forma adaptativa, encontrando esta situación como una oportunidad de cambio; que no necesariamente tiene que ser limitante, por el contrario puede ser vista como una opción de mejoramiento a nivel personal, laboral y profesional.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Productividad	es_CO
dc.subject	Desempleo	es_CO
dc.subject	Planificación estratégica	es_CO
dc.title	Outplacement como aliado estratégico en las organizaciones	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	87069
dc.identifier.local	Psicólogo
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo