Outplacement como aliado estratégico en las organizaciones

Abstract

El presente documento presenta algunos de los conceptos relacionados con el outplacement como herramienta estratégica en las organizaciones, en las que la productividad no es el único fin, sino que es relevante el flujo de personal y la forma como los empleados desvinculados por diferentes causas asumen y enfrentan una nueva realidad de forma adaptativa, encontrando esta situación como una oportunidad de cambio; que no necesariamente tiene que ser limitante, por el contrario puede ser vista como una opción de mejoramiento a nivel personal, laboral y profesional.