El mejor lugar para trabajar

Castillo Galvis, Gina Paola; Moreno Jiménez, Carlos Fernando

dc.contributor.advisor	Meneses, Alba Lucía
dc.contributor.author	Castillo Galvis, Gina Paola
dc.contributor.author	Moreno Jiménez, Carlos Fernando
dc.date.accessioned	2012-12-03T15:16:33Z
dc.date.available	2012-12-03T15:16:33Z
dc.date.created	2004
dc.date.issued	2012-12-03
dc.identifier.citation	Blanchard, K. (2004.) Empowerment. México, Norma
dc.identifier.citation	Pasmore, W. (2003) "Developing Self Managing Work Teams", Compensation & Benefits Review 20 – 12,18 - 3
dc.identifier.citation	Parker, G. (2000) "Cross Functional Teams" Chicago, Jossey Bass Publishers
dc.identifier.citation	Khadem, R. (2002) Alineación total, México, Norma.
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dc.identifier.citation	Flores, L, (2004) Un gran lugar para trabajar. www.infojobs/monografías.com
dc.identifier.citation	Lescano, L. (2000) La nueva miopía directiva. México Universidad Veracruzana
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dc.identifier.citation	Tesis para optar por el título de licenciado en Psicología, Universidad San Martín de Porres, Lima.
dc.identifier.citation	Palma, S. (2001) Factores para evaluar la satisfacción laboral. Revista Debates, Tecnología y Sociedad. 3 – 24 - 28.
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/4579
dc.description	22 Páginas.
dc.description.abstract	Este artículo expone los beneficios corporativos de fortalecer la cultura organizacional en aras de brindar a sus un "buen lugar para trabajar". Se describen factores que se deben tener en cuenta, como cultura y valores organizacionales. El sitio ideal es un espacio en la organización para que las personas se desarrollen personal y profesionalmente, generando excelentes resultados. Se menciona cómo se ha implementado en diferentes partes del mundo y en algunas compañías Colombianas. También se describe el rol fundamental de los directivos de las organizaciones en la alineación de estructura, estrategia y cultura empresarial; encaminado a lograr los resultados esperados. En este proceso están involucrados los niveles operativos hasta los directivos. Recursos Humanos juega un papel estratégico en este proceso.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Recursos humanos	es_CO
dc.subject	Clima organizacional	es_CO
dc.subject	Administración de personal	es_CO
dc.title	El mejor lugar para trabajar	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	87160
dc.identifier.local	TE04136
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo