La Evaluación de desempeño como medio fundamental para cumplir con éxito los objetivos de la organización.

Duque Hernández, Ana María; Bernal Uribe, Marcela

dc.contributor.advisor	Rodríguez Cárdenas, Diego Efrén
dc.contributor.author	Duque Hernández, Ana María
dc.contributor.author	Bernal Uribe, Marcela
dc.date.accessioned	2012-11-30T22:59:55Z
dc.date.available	2012-11-30T22:59:55Z
dc.date.created	2005
dc.date.issued	2012-11-30
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dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/4553
dc.description	26 Páginas.
dc.description.abstract	El fin principal de este artículo teórico es mostrar la evaluación de desempeño como medio fundamental para cumplir con éxito los objetivos de la organización, para lo cual se realizó una revisión teórica donde se muestran los puntos a favor y en contra de la evaluación de desempeño, los métodos tradicionales y los de última tendencia, contrastándolos con dos entrevistas realizadas a expertos en el tema para llegar a una conclusión, también se tuvieron en cuenta artículos de investigaciones originales sobre el tema. Finalmente se hace el planteamiento de una nueva propuesta con el objetivo de aportar un nuevo punto de vista a tener en cuenta en investigaciones futuras.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Evaluación del trabajo	es_CO
dc.subject	Medicion del trabajo	es_CO
dc.subject	Clasificación de personal	es_CO
dc.title	La Evaluación de desempeño como medio fundamental para cumplir con éxito los objetivos de la organización.	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	87309
dc.identifier.local	TE04162
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo