Desarrollo de carrera como parte esencial en el plan de vida del ser humano y estrategia empresarial

García Blanco, Erika María

dc.contributor.advisor	Bermúdez Jaimes, Milton Eduardo
dc.contributor.author	García Blanco, Erika María
dc.date.accessioned	2012-11-30T22:33:20Z
dc.date.available	2012-11-30T22:33:20Z
dc.date.created	2006
dc.date.issued	2006
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dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/4544
dc.description	27 Páginas.
dc.description.abstract	Este artículo brinda a sus lectores una amplia revisión teórica de algunos de los autores pioneros en el tema del desarrollo de carrera, en especial va dirigido a directivos del Departamento de Recursos Humanos, de las organizaciones que aún no tengan muy claro qué variables deben tenerse en cuenta para el diseño de un programa para el desarrollo del plan de carrera de sus empleados. Por lo tanto encontrará la explicación de algunas variables tales como: ciclo vital del ser humano, plan de vida, motivación y necesidades personales, entre otras. Finalmente hallará algunas conclusiones sobre la importancia de mantener una sinergia entre el plan de vida y de carrera del empleado, con los objetivos de la organización.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Recursos humanos	es_CO
dc.subject	Motivación del empleado	es_CO
dc.subject	Capacitación de empleados	es_CO
dc.subject	Proyectos de desarrollo	es_CO
dc.title	Desarrollo de carrera como parte esencial en el plan de vida del ser humano y estrategia empresarial	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	87942
dc.identifier.local	TE04171
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo