Desarrollo de carrera como parte esencial en el plan de vida del ser humano y estrategia empresarial

Abstract

Este artículo brinda a sus lectores una amplia revisión teórica de algunos de los autores pioneros en el tema del desarrollo de carrera, en especial va dirigido a directivos del Departamento de Recursos Humanos, de las organizaciones que aún no tengan muy claro qué variables deben tenerse en cuenta para el diseño de un programa para el desarrollo del plan de carrera de sus empleados. Por lo tanto encontrará la explicación de algunas variables tales como: ciclo vital del ser humano, plan de vida, motivación y necesidades personales, entre otras. Finalmente hallará algunas conclusiones sobre la importancia de mantener una sinergia entre el plan de vida y de carrera del empleado, con los objetivos de la organización.