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dc.contributor.advisorCruz Lozano, Nelsy
dc.contributor.authorPrada Vargas, Manuel Enrique
dc.date.accessioned2012-11-30T21:57:05Z
dc.date.available2012-11-30T21:57:05Z
dc.date.created2006
dc.date.issued2006
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/4532
dc.description16 Páginas.
dc.description.abstractA través de los tiempos las empresas han venido desarrollando procesos que brinden protección al activo más importante de las compañías: los empleados. Uno de los procesos más importantes dentro de las organizaciones o instituciones es el de brindar seguridad en contextos laborales y reducir los riesgos que afectan a los trabajadores dentro de los diferentes servicios de la empresa. Este artículo tiene como objetivo realizar una visión contextual, describir procesos de ejecución y evaluación de los proyectos desarrollados en el sistema de gestión de prevención de riesgos laborales mobbing en el campo psicosocial de comportamientos inadecuados dentro del contexto institucional.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectPsicología industriales_CO
dc.subjectProblemas emocionaleses_CO
dc.subjectAmbiente de trabajoes_CO
dc.subjectRecursos humanoses_CO
dc.subjectStress laborales_CO
dc.titleGestión de prevención de riesgos laborales : reconocer, evaluar y controlar los riesgos psicosociales en comportamientos inadecuados (mobbing)es_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local87973
dc.identifier.localTE04183
dc.type.localTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


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