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Significados construídos por dos trabajadores respecto al hostigamiento laboral que aducen estar vivenciando

dc.contributor.advisorPeralta Gómez, María Claudia
dc.contributor.authorPatiño Quintero, Marilyn
dc.date.accessioned2012-11-29T20:26:19Z
dc.date.available2012-11-29T20:26:19Z
dc.date.created2003
dc.date.issued2012-11-29
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/4396
dc.description2003 Páginas.
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo comprender los significados que construyen dos trabajadores respeto a su situación de hostigamiento laboral. Los trabajadores son de una empresa de servicios y una ONG. Han vivenciado mobbing más de seis meses. El abordaje es desde una perspectiva social - interpretativa, con una metodología cualitativa que utiliza el estudio de caso como diseño. La información fue recolectada con entrevistas individuales en profundidad. Las trabajadoras reciben acciones hostiles diariamente, de comunicación, control, tareas, aislamiento, interrelación, vigilancia y sentimientos. Existe hostigamiento horizontal y descendente. De factores de riesgo psicosociales, las dos sufren alteraciones físicas, angustia y desmotivación. Esta situación ha tenido impacto en aspectos familiares y sociales. La situación comenzó cuando cambiaron sus condiciones laboraleses_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectConflictos laboraleses_CO
dc.subjectHostilidad (Psicología)es_CO
dc.subjectHostilidad (Psicología)es_CO
dc.titleSignificados construídos por dos trabajadores respecto al hostigamiento laboral que aducen estar vivenciandoes_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local86726
dc.identifier.localTE04285
dc.type.localTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


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