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dc.contributor.advisorPeralta Gómez, María Claudia
dc.contributor.authorCastilblanco Amaya, Ángela Jazmín
dc.contributor.authorCorrea Bernal, Giovanna Alexandra
dc.date.accessioned2012-11-29T20:16:59Z
dc.date.available2012-11-29T20:16:59Z
dc.date.created2003
dc.date.issued2012-11-29
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/4390
dc.description153 Páginas.
dc.description.abstractEsta investigación determinó la relación entre los significados instituidos e instituyentes en el proceso de selección de personal en dos empresas colombianas. Se utilizó un diseño cualitativo basado en la comprensión de la construcción del lenguaje en torno al proceso de selección de personal. La información se recolectó por medio de dos entrevistas a profundidad realizadas a las psicólogas de selección. Se encontró que la relación existente entre lo instituido y lo instituyentees construida en las relaciones entre los significadosestablecidos por la organización, el modo como psicólogo y grupo seleccionador (jefe directo y directivo) incorpora estos significados y la comprensión que el psicólogo, como receptor, tenga de la intención del entrevistado en esa relación del acto del hablaes_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de la Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectPsicología industriales_CO
dc.subjectRecursos humanoses_CO
dc.subjectRecursos humanoses_CO
dc.titleSignificado del proceso de selección entre lo instituido y los instituyentees_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local86812
dc.identifier.localTE04288
dc.type.localTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


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