Significado del proceso de selección entre lo instituido y los instituyente

Castilblanco Amaya, Ángela Jazmín; Correa Bernal, Giovanna Alexandra

dc.contributor.advisor	Peralta Gómez, María Claudia
dc.contributor.author	Castilblanco Amaya, Ángela Jazmín
dc.contributor.author	Correa Bernal, Giovanna Alexandra
dc.date.accessioned	2012-11-29T20:16:59Z
dc.date.available	2012-11-29T20:16:59Z
dc.date.created	2003
dc.date.issued	2012-11-29
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dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/4390
dc.description	153 Páginas.
dc.description.abstract	Esta investigación determinó la relación entre los significados instituidos e instituyentes en el proceso de selección de personal en dos empresas colombianas. Se utilizó un diseño cualitativo basado en la comprensión de la construcción del lenguaje en torno al proceso de selección de personal. La información se recolectó por medio de dos entrevistas a profundidad realizadas a las psicólogas de selección. Se encontró que la relación existente entre lo instituido y lo instituyentees construida en las relaciones entre los significadosestablecidos por la organización, el modo como psicólogo y grupo seleccionador (jefe directo y directivo) incorpora estos significados y la comprensión que el psicólogo, como receptor, tenga de la intención del entrevistado en esa relación del acto del habla	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de la Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Psicología industrial	es_CO
dc.subject	Recursos humanos	es_CO
dc.subject	Recursos humanos	es_CO
dc.title	Significado del proceso de selección entre lo instituido y los instituyente	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	86812
dc.identifier.local	TE04288
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo