Significado del proceso de selección entre lo instituido y los instituyente

Abstract

Esta investigación determinó la relación entre los significados instituidos e instituyentes en el proceso de selección de personal en dos empresas colombianas. Se utilizó un diseño cualitativo basado en la comprensión de la construcción del lenguaje en torno al proceso de selección de personal. La información se recolectó por medio de dos entrevistas a profundidad realizadas a las psicólogas de selección. Se encontró que la relación existente entre lo instituido y lo instituyentees construida en las relaciones entre los significadosestablecidos por la organización, el modo como psicólogo y grupo seleccionador (jefe directo y directivo) incorpora estos significados y la comprensión que el psicólogo, como receptor, tenga de la intención del entrevistado en esa relación del acto del habla