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Exploración del proceso de selección de una organización por medio del análisis de discurso

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URI: http://hdl.handle.net/10818/4362
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Author
López Blanco, Liliana; Escobedo Lizarazo, María Claudia
Asesor/es
Peralta Gómez, María Claudia
Date
2012-11-29
Abstract
La investigación buscó conocer los discursos predominantes en el proceso de selección de una organización dedicada profesionalmente a esta actividad. Se analizó este proceso desde una visión socioconstruccionista según Gergen. Se utilizó el método cualitativo de entrevista semiestructurada para recolectar la información, con dos psicólogas organizacionales, mayores de 28 años y con experiencia mayor a dos años, la información se analizó en matrices de sentido y repertorios interpretativos, determinándose tres discursos predominantes: los candidatos deben ser iguales, el psicólogo siempre debe tener el poder y el lenguaje no verbal es el que prevalece. En conclusión, el proceso de selección se apoya en los supuestos de discriminación, no tolerancia a la diferencia, heteronomía y sumisión, respaldados por un discurso objetivizante
Keywords
Selección de personal
Recursos humanos
Psicología industrial
Collections to which it belong
  • Psicología [882]

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