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dc.contributor.advisorPeralta Gómez, María Claudia
dc.contributor.authorRivera Matiz, Santiago
dc.date.accessioned2012-11-29T18:48:02Z
dc.date.available2012-11-29T18:48:02Z
dc.date.created2004
dc.date.issued2012-11-29
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/4360
dc.description236 Páginas.
dc.description.abstractEl objetivo fue describir las representaciones sociales sobre el psicólogo organizacional en relación con su quehacer, sus características y el deber ser. Se utilizó un diseño de estudio de caso. Los participantes fueron 6 trabajadores voluntarios. La técnica fue una entrevista en profundidad de grupo focal. Los datos se analizaron con base en la teoría fundamentada. El análisis señala que son importantes pero no indispensables; realizan tareas de la psicología organizacional; se encuentran desvinculados de algunos procesos organizacionales; en algunos casos no generan valor agregado. Se caracterizan por su carente habilidad para contribuir a la eficacia organizacional. En conclusión, los psicólogos deberían estar mejor formados, contribuir mas activamente al sistema productivo y ser un apoyo personal y laborales_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectPsicología industriales_CO
dc.subjectPsicología sociales_CO
dc.subjectPsicología de la comunidades_CO
dc.titleRepresentaciones sociales sobre psicólogos organizacionaleses_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local87012
dc.identifier.localTE04306
dc.type.spaTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


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