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Significado del compromiso laboral para una organización y para sus empleados

dc.contributor.advisorPeralta Gómez, María Claudia
dc.contributor.authorSantofimio Vengoechea, Ana María
dc.contributor.authorSegura Trujillo, Viviana
dc.date.accessioned2012-11-28T22:57:36Z
dc.date.available2012-11-28T22:57:36Z
dc.date.created2002
dc.date.issued2012-11-28
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/4276
dc.description.abstractEsta investigación tiene como objetivo principal comprender el significado del compromiso laboral construido por los miembros de una empresa de telecomunicaciones. El diseño se basa en un enfoque cualitativo y los participantes fueron seis miembros de una misma organización que cumplen con unas características específicas. El instrumento seleccionado fue una entrevista cualitativa a profundidad, éstas fueron debidamente codificadas a través de categorías que permiten analizar la información por medio del análisis del discurso (Potter y Wetherel, 1996). Finalmente se logró concluir que el compromiso laboral se encuentra relacionado con la productividad de los trabajadores, con la imposibilidad de criticar o de cuestionar de los individuos, y por último el no compromiso es percibido como una amenaza que pone en riesgo la estabilidad laborales_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de la Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectPsicología de las organizacioneses_CO
dc.subjectPsicología sociales_CO
dc.subjectResponsabilidad social de los negocioses_CO
dc.subjectCompromiso (Psicología)es_CO
dc.subjectRendimiento industrial-Aspectos psicológicoses_CO
dc.titleSignificado del compromiso laboral para una organización y para sus empleadoses_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local84926
dc.identifier.localTE04320
dc.type.localTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


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