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Identificación de los valores éticos compartidos por los empleados de una organización, a partir del análisis narrativo

dc.contributor.advisorGarcía, Claudia María
dc.contributor.authorÁlvarez González, Margarita
dc.contributor.authorGóngora Gutiérrez, Ana María
dc.date.accessioned2012-11-28T19:51:16Z
dc.date.available2012-11-28T19:51:16Z
dc.date.created2003
dc.date.issued2012-11-28
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/4253
dc.description127 Páginas.
dc.description.abstractA través de la presente investigación se identificaron los valores éticos compartidos por los empleados de una organización comercial en Bogotá. En los relatos se evidenció que los diferentes niveles tienen como valores el diálogo, el respeto, la honestidad, la lealtad y la responsabilidad; valores que fueron manifestados en las diferentes categorías de análisis de ésta investigación. Se evidenció que la organización está orientada hacia una ética dialógica que parte de la participación de los diferentes actores. Se realizaron grupos focales en los cuales participaron tres niveles (Gerencial, Medio y Operativo), conformados por seis personas cada uno; teniendo como guía las categorías construidas a partir del marco teórico. El resultado fue analizado a través de la técnica de análisis narrativo.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de la Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectValores sociales-Investigacioneses_CO
dc.subjectÉtica del empleado-Investigacioneses_CO
dc.subjectPsicología industriales_CO
dc.titleIdentificación de los valores éticos compartidos por los empleados de una organización, a partir del análisis narrativoes_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local86111
dc.identifier.localTE04341
dc.type.localTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicología


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