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dc.contributor.advisorPeralta Gómez, María Claudia
dc.contributor.authorLiévano Ortiz, Adriana
dc.contributor.authorVelasco Orejuela, Tatiana
dc.date.accessioned2012-11-21T22:22:04Z
dc.date.available2012-11-21T22:22:04Z
dc.date.created2003
dc.date.issued2012-11-21
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/4076
dc.description106 Página.
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo identificar el significado psicosocial que tiene para las personas la pérdida intempestiva de su trabajo, a través de una entrevista en profundidad previamente diseñada, la cual fue aplicada a cuatro hombres, dos de ellos tenían cargos operativos y los otros dos cargos gerenciales, que habían perdido su empleo en un tiempo no mayor a seis meses. Esta es una investigación cualitativa con un enfoque socioconstructivista, y el diseño que se utilizó fue el analisis narrativo. Los resultados fueron sistematizados mediante la elaboración de matrices. Se encontró que el despido intempestivo se significa de manera diferente entre las personas de edad y los jóvenes, siempre y cuando la persona de mayor edad tenga una situación económica definida y sus expectativas se hayan cumplido. Igualmente el apoyo familiar y de los amigos se constituye en un elemento fundamental para salir adelante en esta situación.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de la Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectDespido de empleados-Aspectos psicológicoses_CO
dc.subjectTrabajo y trabajadoreses_CO
dc.subjectPsicología industrial-Investigacioneses_CO
dc.titleEl significado psicosocial de la pérdida intempestiva del trabajo en operarios y gerenteses_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local86107
dc.identifier.localTE04431
dc.type.localTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


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