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El coaching como generador de habilidades de liderazgo para personas con cargos en niveles ejecutivos

dc.contributor.advisorGiraldo Huertas, Juan José
dc.contributor.authorBautista Mendoza, Nadia Lorena
dc.contributor.authorRodríguez Acosta, María Paula
dc.contributor.authorSánchez Cárdenas, María Natalia
dc.date.accessioned2012-11-14T22:00:31Z
dc.date.available2012-11-14T22:00:31Z
dc.date.created2012-11-14
dc.date.issued2012
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/3959
dc.description31 Páginas.
dc.description.abstractEl presente artículo expone la revisión teórica que se realizó acerca de la influencia de los procesos de coaching en el establecimiento y en la potencialización de habilidades de liderazgo en los niveles ejecutivos de las organizaciones. Inicialmente se presenta, las diferentes definiciones acerca del coaching; luego, cómo el término ha evolucionado a lo largo de la historia y posteriormente la relación que existe entre el coaching y los factores relevantes como la motivación y la personalidad. En un segundo apartado se abordaran los beneficios de la implementación del coaching como herramienta y finalmente se incluirán investigaciones empíricas y ejemplos específicos en empresas extranjeras y colombianas.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de la Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectLiderazgo-Investigacioneses_CO
dc.subjectCapacitación de ejecutivos-Investigacioneses_CO
dc.titleEl coaching como generador de habilidades de liderazgo para personas con cargos en niveles ejecutivoses_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programFacultad de Psicología
dc.publisher.programPsicología
dc.type.localTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


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NADIA BAUTISTA MENDOZA.pdf
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