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dc.contributor.authorRomero Segura, Lina María
dc.date.accessioned2019-04-24T20:59:37Z
dc.date.available2019-04-24T20:59:37Z
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/35424
dc.description60 páginases_CO
dc.description.abstractEl presente artículo de investigación se planteó como objetivo principal describir la relación existente entre los estilos de liderazgo de 5 jefes y la motivación y satisfacción de sus empleados, en una empresa del sector industrial en Bogotá, Colombia. Para tal fin se realizó un estudio de caso de tipo mixto, por medio del cuál se relacionaron los perfiles de liderazgo de los 5 jefes con los puntajes y la información obtenida en los grupos focales en relación con la motivación y satisfacción de los empleados. Se encontraron niveles altos de motivación y satisfacción de los empleados, relacionados con altos puntajes de los líderes en las competencias de integridad, conocimiento del negocio y orientación al logro. Adicionalmente, se encontró que es necesario trabajar en el desarrollo de competencias como el desarrollo de personas, el empoderamiento y la comunicación.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabanaes_CO
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceUniversidad de La Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de La Sabana
dc.subjectLiderazgoes_CO
dc.subjectMotivación del empleadoes_CO
dc.subjectRecursos humanoses_CO
dc.subjectRendimiento laborales_CO
dc.titleRelación entre el estilo de liderazgo y la motivación y satisfacción laboral: Estudio de caso en una empresa industrial de Colombiaes_CO
dc.typebachelorThesises_CO
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.publisher.departmentPsicología
dc.identifier.local271049
dc.identifier.localTE10066
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


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