Estudio exploratorio para implementar el outsourcing de recursos humanos en Henkel Colombiana S.A.

Pereiras Álvarez, Martha Elena

dc.contributor.advisor	Villar Duarte, María Elvira
dc.contributor.author	Pereiras Álvarez, Martha Elena
dc.date.accessioned	2012-08-16T14:57:02Z
dc.date.available	2012-08-16T14:57:02Z
dc.date.created	2008
dc.date.issued	2012-08-16
dc.identifier.citation	BETH Ellyn Rosenthal, HR moves to Self- Service, http://www.Outsourcinghr.com
dc.identifier.citation	COOK (1999), M., Externalización de las funciones de Recursos Humanos. Barcelona: Gestión 2000
dc.identifier.citation	DARREN, McKewen, Outsourcing HR Functions Requires Careful Analysis. http://wwwcareerjournal.com.
dc.identifier.citation	FERNANDEZ, R., Outsourcing, Estrategia Empresarial del Presente y Futuro. http://www.monografias.com/trabajos10/outso/outso.shtm
dc.identifier.citation	HARVARD BUSINESS REVIEW. Strategic Sourcing: To Make or Not To Make. November- December 1992.
dc.identifier.citation	ICONTEC. Instituto Colombiano De Normas Técnicas. Tesis y Otros Trabajos de Grado. 2006
dc.identifier.citation	LAWLER, E , Ulrich, D , Fitz-enz , J y Madden, JHuman Resources Business Process Outsourcing.: Editorial Jossey-Bass. San Francisco (2004).
dc.identifier.citation	MELENDRES, M., (2003). El outsourcing de Recursos Humanos permite a los directivos centrarse en la actividad principal de su empresa. http://www.epeople-c.com/index.asp
dc.identifier.citation	REVISTA DINERO EI estudio de tendencias de Recursos Humanos en Colombia (2000).
dc.identifier.citation	REYES, D., Adiós a los toderos http://www.elempleo.com/empresas/guia_colaborar_outsourcing.asp
dc.identifier.citation	RODRIGUEZ, J. La Bidireccionalidad en la gestión de los Recursos Humanos. http://www.rrhhmagazine.com/conektia04/art1rh.htm
dc.identifier.citation	SCHNEIDER, B., (2004). Outsourcing la Herramienta de Gestión que revoluciona el mundo de los negocios. Bogotá: Norma
dc.identifier.citation	TORICI, F., ( Abril 2004) . Eighty Percent of Companies That Outsource HR Functions Would Do So Again. http://www.conferenceboard.org/utilities/pressDetail.cfm?press_ID=2373
dc.identifier.citation	TRAINING & DEVELOPMENT, Digest, edición No.31 (2001), No.42 (2003), No.44 y 47 (2004).
dc.identifier.citation	UNTERBERGER, Steve y Robyn Sweet Service Integration The next level in HR Outsopurcing. http://www.Outsourcing-hr.com
dc.identifier.citation	VANSON, S., (2001). The Challenge of Outsourcing Human Resources. London: Spiro Press.
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/3464
dc.description	125 Páginas.
dc.description.abstract	Esta investigación exploró alternativas, ventajas y desventajas para implementar el Outsourcing de Recursos Humanos en Henkel Colombiana. Exploró la percepción de 8 directivos de Henkel y de 14 empresas nacionales y/o multinacionales. Averiguamos sobre empresas expertas en Outsourcing para Recursos Humanos en Colombia y sus servicios. Resultados: 1. Para las compañías investigadas, outsourcing es una práctica común, al menos un proceso está tercerizado. Resaltan beneficios como centrarse en el negocio y mejorar sus procesos. 2. Los Directivos de Henkel Colombiana consideran el outsourcing como una opción, especialmente para nómina, selección y capacitación. 3. Ni las compañías investigadas están interesadas en tercerizar todos sus procesos a una sola empresa, ni encontramos, empresas que ofrezcan este servicio de manera integral.	es_CO
dc.language.iso	spa	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Planificación de recursos humanos	es_CO
dc.subject	Administración de personal	es_CO
dc.subject	Subcontratación	es_CO
dc.title	Estudio exploratorio para implementar el outsourcing de recursos humanos en Henkel Colombiana S.A.	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.publisher.department	Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local	88992
dc.identifier.local	TE04965
dc.type.local	Tesis de especialización
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	restrictedAccess
dc.creator.degree	Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización