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dc.contributor.advisorPeralta Gómez, María Claudia
dc.contributor.authorAponte Penagos, María Camila
dc.contributor.authorIregui Penagos, Ana María
dc.contributor.authorPrias Trujillo, Maria Luisa
dc.date.accessioned2012-06-14T13:27:05Z
dc.date.available2012-06-14T13:27:05Z
dc.date.created2009
dc.date.issued2012-06-14
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/2604
dc.description31 Páginas.
dc.description.abstractEn el presente artículo se realizará una revisión teórica documental del mobbing, que tiene cada vez más incidencia y denuncias, siendo de gran importancia acercarse y conocerlo. El mobbing es un tipo de acoso laboral que genera hostilidad y agresión a una persona, por un compañero del trabajo. La agresión se vuelve cada más mayor y lesiona la dignidad de la víctima. Ésta empieza a tener malestares personales, mentales, familiares, sociales, físicos y laborales. De esta misma forma hay varios efectos en la compañía como absentismo, indemnizaciones, pérdida de la productividad, estrés entre trabajadores y daños del clima organizacional. Igualmente se verán ciertas acciones legales y posibilidades frente al mobbing.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de la Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectPsicología industriales_CO
dc.subjectPsicología del trabajoes_CO
dc.subjectAmbiente de trabajoes_CO
dc.subjectSalud ocupacionales_CO
dc.titleMobbing : una realidad laborales_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local101319
dc.identifier.localTE00695
dc.type.localTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


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