Cambio organizacional

Wilches Quintero, Gloria Erika; Bolívar Florez, Edna Liliana

dc.contributor.advisor	Bermúdez Jaimes, Milton Eduardo
dc.contributor.author	Wilches Quintero, Gloria Erika
dc.contributor.author	Bolívar Florez, Edna Liliana
dc.date.accessioned	2012-05-26T16:07:38Z
dc.date.available	2012-05-26T16:07:38Z
dc.date.created	2007
dc.date.issued	2007
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dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/2307
dc.description	37 Páginas.
dc.description.abstract	El presente artículo es el resultado de una seria revisión bibliografía, que aportan al tema del cambio organizacional. Se dará una mirada de diferentes construcciones teóricas alrededor del tema. Esta dividido en ocho partes: las perspectivas del cambio organizacional que se han planteado, las creencias como eje fundamental de los procesos de cambio organizacional, los elementos focales de las organizaciones en los procesos de cambio, los factores que intervienen en el cambio organizacional, tipificación de los cambios organizacionales, las visiones que explican como lograr el cambio organizacional, el rol de los recursos humanos y finalmente la función del psicólogo organizacional en los procesos de cambio. Este articulo esta fundamentado psicosocialmente, en una vía de cambio centrada en los recursos humanos.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de la Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Cambio organizacional	es_CO
dc.subject	Recursos humanos	es_CO
dc.subject	Psicología industrial	es_CO
dc.title	Cambio organizacional	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	88346
dc.identifier.local	TE04661
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo