Cambio organizacional

Abstract

El presente artículo es el resultado de una seria revisión bibliografía, que aportan al tema del cambio organizacional. Se dará una mirada de diferentes construcciones teóricas alrededor del tema. Esta dividido en ocho partes: las perspectivas del cambio organizacional que se han planteado, las creencias como eje fundamental de los procesos de cambio organizacional, los elementos focales de las organizaciones en los procesos de cambio, los factores que intervienen en el cambio organizacional, tipificación de los cambios organizacionales, las visiones que explican como lograr el cambio organizacional, el rol de los recursos humanos y finalmente la función del psicólogo organizacional en los procesos de cambio. Este articulo esta fundamentado psicosocialmente, en una vía de cambio centrada en los recursos humanos.