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Gestión de recursos humanos internacionales
dc.contributor.advisor | Barahona Urbano, Helder | |
dc.contributor.author | Garcés Jaramillo, Martha Liliana | |
dc.contributor.author | Isaza Herrera, Laura Jimena | |
dc.contributor.author | Molina Acosta, Mónica Paola | |
dc.contributor.author | Velandia Bueno, David Gustavo | |
dc.date.accessioned | 2012-05-24T15:49:59Z | |
dc.date.available | 2012-05-24T15:49:59Z | |
dc.date.issued | 2008 | |
dc.identifier.citation | Bohlander, G. (2004). Managing Human Resources. (13a Ed.) Ohio: Thompson Learnig. | |
dc.identifier.citation | Bonache, J. (2007). Los recursos humanos en la internalización del grupo Santander: Objetivos, logros y retos. Universia Business Review. Recuperado el 24 de Mayo de 2008, de http://www.universia.es/ubr/organizacionrrhh.htm | |
dc.identifier.citation | Czinkota, M., Ronkainen, I., & Muffett, M. (2004). Fundamentals of International Business. Washington DC: Thomson Learning. | |
dc.identifier.citation | Ivanevich, J (2005). Administración de Recursos Humanos. (9ª Ed.). México: Mc Graw Hill. | |
dc.identifier.citation | Mondy, R., & Noe, R. (2005). Administración de Recursos Humanos. (9ª ed.). Mexico: Prentice Hall | |
dc.identifier.citation | Razi, N. (2006). Employing OD Strategies in the globalization of HR. Organizational Development Journal, 24 (4), 62 -67. | |
dc.identifier.citation | Wang, L. Hinrichs, K. (2005). Realistic expatriate assignment preview: A potential solution to expatriate premature return. The international Journal of Organizational Analysis, 13 (3), 69 – 280. | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/2294 | |
dc.description | 17 Páginas. | |
dc.description.abstract | El presente artículo tiene como objetivo abordar de manera teórica la gestión de recursos humanos a nivel internacional. En un mundo globalizado donde las barreras internacionales son mínimas, encontramos organizaciones donde los expatriados cumplen un papel indispensable en su plan de negocios. Por eso, el área de recursos humanos ha cobrado mayor importancia ya que su acertada gestión garantizará el éxito organizacional. Ahora bien, las posibilidades de desempeño de esta área son variadas por lo que nos centraremos específicamente en los procesos de planeación y reclutamiento. El primero entendido como el momento del análisis estratégico según la oferta y la demanda del recurso humano, y el segundo como el paso anterior a la selección del personal en el contexto internacional. | es_CO |
dc.language.iso | es | es_CO |
dc.publisher | Universidad de la Sabana | |
dc.source | Universidad de la Sabana | |
dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
dc.subject | Fuga de cerebros | es_CO |
dc.subject | Recursos humanos | es_CO |
dc.title | Gestión de recursos humanos internacionales | es_CO |
dc.type | bachelorThesis | |
dc.publisher.program | Psicología | |
dc.publisher.department | Facultad de Psicología | |
dc.identifier.local | 89301 | |
dc.identifier.local | TE04650 | |
dc.type.local | Tesis de pregrado | |
dc.type.hasVersion | publishedVersion | |
dc.rights.accessRights | openAccess | |
dc.creator.degree | Psicólogo |
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Psicología [882]