Gestión de recursos humanos internacionales

Abstract

El presente artículo tiene como objetivo abordar de manera teórica la gestión de recursos humanos a nivel internacional. En un mundo globalizado donde las barreras internacionales son mínimas, encontramos organizaciones donde los expatriados cumplen un papel indispensable en su plan de negocios. Por eso, el área de recursos humanos ha cobrado mayor importancia ya que su acertada gestión garantizará el éxito organizacional. Ahora bien, las posibilidades de desempeño de esta área son variadas por lo que nos centraremos específicamente en los procesos de planeación y reclutamiento. El primero entendido como el momento del análisis estratégico según la oferta y la demanda del recurso humano, y el segundo como el paso anterior a la selección del personal en el contexto internacional.