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La influencia de la cultura y el clima organizacional en el recurso humano

dc.contributor.advisorBarahona Urbano, Helder
dc.contributor.authorSalazar Alvarado, María José
dc.contributor.authorVelásquez Castaño, Sara
dc.date.accessioned2012-05-24T15:45:15Z
dc.date.available2012-05-24T15:45:15Z
dc.date.issued2012-05-24
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/2293
dc.description24 Páginas.
dc.description.abstractCon el siguiente trabajo se busca entender la cultura organizacional como una forma especifica, utilizada mayoritariamente por los miembros de la organización; a si mismo se pretende comprender como los valores, los hábitos y los prejuicios que hacen parte del clima organizacional, influyen y determinan de manera especial los comportamientos de los miembros de los miembros de la organización y sus actitudes ante ciertas variables como la calidad. El clima y la cultura organizacional condicionan, la percepción y la satisfacción que los clientes tienen de la calidad que reciben de una organización, puesto que esta relación está medida por la motivación y regulada por el desempeño.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de la Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectClima organizacionales_CO
dc.subjectCultura organizacionales_CO
dc.subjectComportamiento organizacionales_CO
dc.titleLa influencia de la cultura y el clima organizacional en el recurso humanoes_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local89300
dc.identifier.localTE04649
dc.type.localTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


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