Gestión internacional de recursos humanos enfocado a población expatriada

Duran Manovacia, Camilo Andrés; Sahid Puche, Marylin; Samper Márquez, Diego Manuel

dc.contributor.advisor	Barahona Urbano, Helder
dc.contributor.author	Duran Manovacia, Camilo Andrés
dc.contributor.author	Sahid Puche, Marylin
dc.contributor.author	Samper Márquez, Diego Manuel
dc.date.accessioned	2012-05-23T14:58:07Z
dc.date.available	2012-05-23T14:58:07Z
dc.date.issued	2008
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dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/2254
dc.description	28 Páginas.
dc.description.abstract	Como se sabe, la globalización ha tenido una fuerte influencia dentro del desarrollo de las diferentes economías. Esta influencia ha ocasionado que las empresas ya no solo quieren actuar en mercados nacionales sino también en mercados mundiales, lo que ocasiona que las áreas de Talento Humano tengan que adaptarse a los cambios políticos, culturales, económicos y financieros del país anfitrión. Por ende es indispensable centrar la atención en el talento humano expatriado. EL objetivo de este artículo es hacer aproximación teórica sobre algunos aspectos relevantes dentro de la gestión internacional de los recursos humanos tales como evaluación de desempeño, salarios, remuneraciones, beneficios, seguridad social, salud ocupacional y plan de carrera.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de la Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Recursos humanos	es_CO
dc.subject	Clasificación de personal	es_CO
dc.subject	Salarios	es_CO
dc.title	Gestión internacional de recursos humanos enfocado a población expatriada	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	89023
dc.identifier.local	TE04628
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo