Gestión internacional de recursos humanos enfocado a población expatriada

Abstract

Como se sabe, la globalización ha tenido una fuerte influencia dentro del desarrollo de las diferentes economías. Esta influencia ha ocasionado que las empresas ya no solo quieren actuar en mercados nacionales sino también en mercados mundiales, lo que ocasiona que las áreas de Talento Humano tengan que adaptarse a los cambios políticos, culturales, económicos y financieros del país anfitrión. Por ende es indispensable centrar la atención en el talento humano expatriado. EL objetivo de este artículo es hacer aproximación teórica sobre algunos aspectos relevantes dentro de la gestión internacional de los recursos humanos tales como evaluación de desempeño, salarios, remuneraciones, beneficios, seguridad social, salud ocupacional y plan de carrera.