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dc.contributor.advisorCórdoba Andrade, Leonor N.
dc.contributor.authorPrado Martínez, Loreane Milena
dc.contributor.authorÁngela María, Aillón García
dc.contributor.authorParra Cortés, Juliana Andrea
dc.date.accessioned2012-05-18T16:02:57Z
dc.date.available2012-05-18T16:02:57Z
dc.date.issued2008
dc.identifier.citationAlles, M. (2006). Selección por competencias. Buenos Aires: Granica.
dc.identifier.citationAranguren A, (2006). Visión General, Gestión de recursos humanos y globalización. Recuperado: 1 de Mayo de 2008 http://saber.ula.ve/db/ssaber/Edocs/pubelectronicas/visiongerencial/ano5nu m2/articulo1.pdf.
dc.identifier.citationChiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Medellín: Mc Graw Hill
dc.identifier.citationGómez L, (2005). Políticas de expatriación y repatriación en multinacionales: visión de las empresas y de las personas. Recuperado: 1 de Mayo de 2008. http://www.iese.edu/en/files/6_16929.pdf.
dc.identifier.citationIvancevich, J. (2004). Administración de Recursos Humanos. México: Mc Graw Hill
dc.identifier.citationMondy, W. y Noe, R. (2005). Administración de Recursos Humanos. México: Pearson Prentice Hall.
dc.identifier.citationMunch, L. (2005). Administración de Capital Humano. México: Trillas
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/2202
dc.description46 Páginas.
dc.description.abstractEn el presente artículo, se abordan dos temas correspondientes al área de recursos humanos; selección y contratación. La selección consiste en escoger a aquellas personas que presentan mayor posibilidad de adaptarse a un cargo que se ofrece con el fin de satisfacer las necesidades de la organización. Y contratación, la cual se realiza una vez la selección está completa, se hace con el fin de establecer las condiciones y reglas bajo las cuales se realizara el trabajo. Estos temas se exponen desde las diferentes posiciones de diversos autores. Finalmente, se evidencia la manera en que las empresas internacionales realizan estos procesos según las necesidades que el mundo actual demanda.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de la Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectRecursos humanoses_CO
dc.subjectEntrevistases_CO
dc.subjectContratación (Derecho laboral)es_CO
dc.subjectPsicología industriales_CO
dc.titleSelección y contratación en administración internacional de los recursos humanoses_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local89013
dc.identifier.localTE04609
dc.type.spaTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


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