Clima organizacional en el ICBF zonal Usaquén

Velandia Castellanos, Audry Marcela

dc.contributor.advisor	Cruz Lozano, Nelsy
dc.contributor.author	Velandia Castellanos, Audry Marcela
dc.date.accessioned	2012-05-15T19:21:47Z
dc.date.available	2012-05-15T19:21:47Z
dc.date.issued	2012-05-15
dc.identifier.citation	Carvajal, G.(2000) Importancia de la cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal civil en el contexto militar. Caracas, Venezuela. Descargado el 04 de marzo de 2006 de http://www.monografias.com/trabajos5/culmilitar/culmilitar.shtml#capII221.
dc.identifier.citation	Furnham, A. (2001). Cultura y clima corporativos en Psicología organizacional, el comportamiento del individuo en las organizaciones (pp. 575-626). México: Alfaomega y Oxford. (Trabajo original publicado en 1997).
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dc.identifier.citation	Departamento de Gestión Humana de la Empresa Social del Estado (2004). Instrumento para medir clima laboral: “La calidad de vida laboral para una cultura de los público: instrumento para su gestión”. Republica de Colombia.
dc.identifier.citation	Ortiz, D., Ríos, J., Vargas del Río, A. (2004). Revista Creando, 4, 4-11. La Gestión del Ambiente Creativo como Mecanismo para Impulsar la Innovación de la Empresa. Colombia: Universidad Nacional, Sede Manizales.
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/2169
dc.description	37 Páginas
dc.description.abstract	El clima organizacional definido como: conjunto de percepciones y sentimientos compartidos que los funcionarios desarrollan en relación con las características de su entidad. El problema planteado en este trabajo fue conocer ¿cuáles son las características del clima organizacional dentro del ICBF zonal Usaquén? Para ello se utilizó una muestra de 21 funcionarios, aplicándoles, un cuestionario para medir clima denominado "la calidad de vida laboral para una cultura de lo público". Por último, sobresalen positivamente aspectos tales como orientación organizacional, estilo de dirección, comunicación e integración, trabajo en grupo y capacidad profesional, y existen debilidades en cuanto a administración del talento humano y medio ambiente físico; en conclusión, se considera que en general existe un adecuado clima en dicha entidad.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de la Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Clima organizacional	es_CO
dc.subject	Comunicación organizacional	es_CO
dc.subject	Trabajo en equipo	es_CO
dc.title	Clima organizacional en el ICBF zonal Usaquén	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	88333
dc.identifier.local	TE04586
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo