Clima organizacional en el ICBF zonal Usaquén

Abstract

El clima organizacional definido como: conjunto de percepciones y sentimientos compartidos que los funcionarios desarrollan en relación con las características de su entidad. El problema planteado en este trabajo fue conocer ¿cuáles son las características del clima organizacional dentro del ICBF zonal Usaquén? Para ello se utilizó una muestra de 21 funcionarios, aplicándoles, un cuestionario para medir clima denominado "la calidad de vida laboral para una cultura de lo público". Por último, sobresalen positivamente aspectos tales como orientación organizacional, estilo de dirección, comunicación e integración, trabajo en grupo y capacidad profesional, y existen debilidades en cuanto a administración del talento humano y medio ambiente físico; en conclusión, se considera que en general existe un adecuado clima en dicha entidad.