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Motivación laboral

dc.contributor.advisorBermúdez Jaimes, Milton Eduardo
dc.contributor.authorMaldonado Romero, Lina Constanza
dc.contributor.authorQuevedo Bonilla, Luz Maryeli
dc.date.accessioned2012-05-15T19:05:00Z
dc.date.available2012-05-15T19:05:00Z
dc.date.issued2012-05-15
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/2167
dc.description45 Páginas.
dc.description.abstractLa motivación laboral se ha identificado como un problema para el cual las organizaciones buscan una solución, admitiendo que se refiere a una parte importante y fundamental de la misma y que tiene como base la influencia reciproca del empleado y la situación dependiendo del ambiente laboral, la persona y el momento que se encuentre afrontando la misma. El estudio de la motivación inicia cuando Darwin tomó como base la evolución biológica del hombre, y partiendo de allí, desde el Siglo XIX, autores como Maslow, McClelland, Herzberg, y Vroom, entre otros, se han preocupado por teorizar aspectos de la motivación y brindar aspectos importantes para la evaluación en diferentes áreas de la persona, en este caso particular, el ámbito laboral.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de la Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectMotivación del empleadoes_CO
dc.subjectClima organizacionales_CO
dc.subjectEmpoderamientoes_CO
dc.titleMotivación laborales_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local88335
dc.identifier.localTE04584
dc.type.localTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


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