Mediación de conflictos dentro de una organización

Amaya Sánchez, Alexandra

dc.contributor.advisor	Cruz Lozano, Nelsy
dc.contributor.author	Amaya Sánchez, Alexandra
dc.date.accessioned	2012-05-15T14:39:02Z
dc.date.available	2012-05-15T14:39:02Z
dc.date.issued	2012-05-15
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dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/2145
dc.description	19 Páginas.
dc.description.abstract	Este artículo se basa en el estudio de la mediación de conflictos dentro de una organización. Para lograrlo se tuvo en cuenta como puede originarse un conflicto dentro de una organización, en que momento se origina, como poder solucionarlo, el concepto de grupo, como y cuando se conforman, la influencia de la cultura dentro de la organización y factores que afectan la mediación en la organización. Es muy importante tener claro que es lo que hace que los empleados tengan conflictos y como se puede mejorar la relación entre estos, para así poder conseguir que la organización tenga unas bases sólidas y se de dentro de esta un mejor desempeño.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de la Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Solución de conflictos	es_CO
dc.subject	Recursos humanos	es_CO
dc.subject	Administración de personal	es_CO
dc.subject	Psicología industrial	es_CO
dc.title	Mediación de conflictos dentro de una organización	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	88341
dc.identifier.local	TE04573
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo