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dc.contributor.advisorCruz Lozano, Nelsy
dc.contributor.authorAmaya Sánchez, Alexandra
dc.date.accessioned2012-05-15T14:39:02Z
dc.date.available2012-05-15T14:39:02Z
dc.date.issued2012-05-15
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/2145
dc.description19 Páginas.
dc.description.abstractEste artículo se basa en el estudio de la mediación de conflictos dentro de una organización. Para lograrlo se tuvo en cuenta como puede originarse un conflicto dentro de una organización, en que momento se origina, como poder solucionarlo, el concepto de grupo, como y cuando se conforman, la influencia de la cultura dentro de la organización y factores que afectan la mediación en la organización. Es muy importante tener claro que es lo que hace que los empleados tengan conflictos y como se puede mejorar la relación entre estos, para así poder conseguir que la organización tenga unas bases sólidas y se de dentro de esta un mejor desempeño.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de la Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectSolución de conflictoses_CO
dc.subjectRecursos humanoses_CO
dc.subjectAdministración de personales_CO
dc.subjectPsicología industriales_CO
dc.titleMediación de conflictos dentro de una organizaciónes_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local88341
dc.identifier.localTE04573
dc.type.spaTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


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