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Estudio de la cultura organizacional, desempeño e innovación en Aero República

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URI: http://hdl.handle.net/10818/2018
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Autor/es
Barragán Rincón, Fernando; Caballero Torres, Diego
Asesor/es
Ricardo Bray, Rafael Guillermo
Fecha
2012-05-04
Resumen
Durante años se han planteado teorías y modelos que buscan parámetros para medir la cultura organizacional de una empresa. Sin embargo estos intentos han estado constantemente aislados de los resultados y efectos reales de la cultura de la organización en sus resultados financieros, en participación de mercado, innovación o flexibilidad. El modelo desarrollado por Denison permite encontrar una relación entre algunos aspectos de la cultura organizacional y los resultados de la empresa en términos reales y cuantificables. Este aporte significativo para las organizaciones, logra poner en términos identificables el impacto de la cultura organizacional y brindar herramientas para fijar estrategias acorde a las fortalezas de la organización o establecer planes para encaminar la cultura organizacional hacia los resultados deseados.
Palabras clave
Cultura organizacional
Liderazgo
Cambio organizacional
Colecciones a las que pertenece
  • Documentos Reservados de Posgrado [2557]

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