%0 Thesis %A Barragán Rincón, Fernando %A Caballero Torres, Diego %8 2012-05-04 %U http://hdl.handle.net/10818/2018 %X Durante años se han planteado teorías y modelos que buscan parámetros para medir la cultura organizacional de una empresa. Sin embargo estos intentos han estado constantemente aislados de los resultados y efectos reales de la cultura de la organización en sus resultados financieros, en participación de mercado, innovación o flexibilidad. El modelo desarrollado por Denison permite encontrar una relación entre algunos aspectos de la cultura organizacional y los resultados de la empresa en términos reales y cuantificables. Este aporte significativo para las organizaciones, logra poner en términos identificables el impacto de la cultura organizacional y brindar herramientas para fijar estrategias acorde a las fortalezas de la organización o establecer planes para encaminar la cultura organizacional hacia los resultados deseados. %I Universidad de La Sabana %K Cultura organizacional %K Liderazgo %K Cambio organizacional %T Estudio de la cultura organizacional, desempeño e innovación en Aero República %~ Intellectum