@misc{10818/2018, year = {2012}, month = {5}, url = {http://hdl.handle.net/10818/2018}, abstract = {Durante años se han planteado teorías y modelos que buscan parámetros para medir la cultura organizacional de una empresa. Sin embargo estos intentos han estado constantemente aislados de los resultados y efectos reales de la cultura de la organización en sus resultados financieros, en participación de mercado, innovación o flexibilidad. El modelo desarrollado por Denison permite encontrar una relación entre algunos aspectos de la cultura organizacional y los resultados de la empresa en términos reales y cuantificables. Este aporte significativo para las organizaciones, logra poner en términos identificables el impacto de la cultura organizacional y brindar herramientas para fijar estrategias acorde a las fortalezas de la organización o establecer planes para encaminar la cultura organizacional hacia los resultados deseados.}, publisher = {Universidad de La Sabana}, keywords = {Cultura organizacional}, keywords = {Liderazgo}, keywords = {Cambio organizacional}, title = {Estudio de la cultura organizacional, desempeño e innovación en Aero República}, author = {Barragán Rincón, Fernando and Caballero Torres, Diego}, }