Caracterización de la cultura organizacional en la Universidad Cooperativa de Colombia sede Montería

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo caracterizar la cultura organizacional de la Universidad Cooperativa de Colombia, institución de educación superior, ubicada en la ciudad de Montería. La metodología utilizada fue descriptiva, se realizó una encuesta compuesta de 34 preguntas cerradas y 2 abierta, para medir los 8 factores de la cultura organizacional: propósito común, estructura y procesos, trabajo en equipo y comunicación, ambiente laboral y sentido de pertenencia, gestión del talento humano, recompensas y reconocimientos, liderazgo y autonomía, y condiciones físicas y de seguridad. La encuesta fue aplicada a 78 empleados administrativos. Los resultados evidencian dificultades en la comunicación tanto institucional como personal, inconvenientes en la administración del talento humano y fallos en la planeación laboral. Para afianzar la cultura organizacional se requiere el compromiso de la alta dirección, mediante la adopción de estrategias de comunicación institucional y manejo de personal.​