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Gestion del downsizing buscando el outplacement

dc.contributor.advisorBermúdez Jaimes, Milton Eduardo
dc.contributor.authorBravo Acuña, David
dc.contributor.authorMéndez Castañeda, Patricia
dc.date.accessioned2012-04-18T16:07:44Z
dc.date.available2012-04-18T16:07:44Z
dc.date.created2008
dc.date.issued2008
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dc.description42 páginas.
dc.description.abstractEn el mundo organizacional observamos una constante reestructuración, razón por la cual muchas organizaciones están implementando el método de las funciones empresariales, como estrategia financiera, de mercadeo y ventas. Estas, son aprovechadas para evaluar los cargos en la organización; como consecuencia de esto, encontramos despidos masivos de personal operario y ejecutiva. El fenómeno de despido masivo es conocido dentro del mundo empresarial como Downsizing y de igual forma el manejo de despido de ejecutivos es conocido como Outplacent; ambos fenómenos están sujetos a normativas de normas que se tratan mas adelante, la desvinculación o despido como parte de un ciclo profesional propio de determinadas condiciones socioeconomicas mas un acto aislado.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de la Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectPsicologia industriales_CO
dc.subjectAdministración de personales_CO
dc.subjectDespido de empleadoses_CO
dc.subjectComportamiento organizacionales_CO
dc.titleGestion del downsizing buscando el outplacementes_CO
dc.typeThesises_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local88805
dc.identifier.localTE04502
dc.type.localTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


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