Desarrollo de liderazgo, espíritu de equipo y propósito de vida en los colaboradores de la administración provincial marista de Colombia.

Abstract

¿Cuál es el lugar y los lenguajes más apropiados para crear nuevos futuros?, es la pregunta que logré parafrasear de una de las páginas del libro, Las tres leyes del desempeño1 . O, ¿el estilo más adecuado para avivar al líder carismático? Pues al parecer, “los líderes visionarios tienen un sentido de visión y de misión que les confiere a sus colaboradores un sentido de propósito. Tales líderes constituyen modelos que los demás quieren seguir. Su congruencia y su integridad les ganan el respeto y la confianza de los demás” 2 . Justamente esta ha sido la tarea en este trabajo de investigación-acción. Despertar a través de la palabra y del detalle observado, de la actitud y el comportamiento convertido en acción, preguntas e inquietudes que generen en cierta manera incomodidades, para hacer surgir alguna novedad, frente a la monotonía del hacer lo mismo cada día.