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Influencia de la calidad de vida laboral en los individuos y las organizaciones

dc.contributor.advisorPeralta Gómez, María Claudia
dc.contributor.authorSánchez Ortiz, Dayana Lorena
dc.date.accessioned2014-02-17T19:13:46Z
dc.date.available2014-02-17T19:13:46Z
dc.date.created2013
dc.date.issued2013
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/9788
dc.description32 Páginas.
dc.description.abstractEl artículo presenta una revisión teórica encaminada a identificar antecedentes, perspectivas, aportes empíricos y definiciones acerca de la Calidad de Vida Laboral (CVL) y su impacto a nivel de individual y organizacional. El estudio y la búsqueda de estrategias para la CVL, surgen como respuesta para alinear el logro de los objetivos organizacionales con las necesidades personales de sus colaboradores; lo cual configura las perspectivas de la CVL desde la organización y desde el trabajador. Conceptualmente, la CVL se delimita en función de características específicas como: remuneración, oportunidades de desarrollo, estabilidad laboral, etc. Se concluye que la CVL es apropiada en función de la adaptación a las particularidades organizacionales bajo una mirada integral y sistémica del contexto.Nota: Para consultar la carta de autorización de publicación de este documento por favor copie y pegue el siguiente enlace en su navegador de internet:es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectCalidad de vida -- Colombia
dc.subjectAdministración de personal -- Colombia
dc.subjectMotivación del empleado -- Colombia
dc.titleInfluencia de la calidad de vida laboral en los individuos y las organizacioneses_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local258802
dc.identifier.localTE06318
dc.type.localTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


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