Compensación variable, un paso hacia la competitividad

Abstract

Dadas las actuales circunstancias de negociación a las que de enfrentan las empresas ocasionadas por la globalización, existen mecanismos para mejorar la productividad y la eficiencia en las compañías, uno de estos, don las prácticas de compensación; aunque los antiguos sistemas de retribución funcionaron bien, no lo harían en el entorno empresarial actual, por eso para las organizaciones que quieran perdurar en el tiempo es necesario considerar a los empleados no como personas remineradas, sino como grandes inversionistas del capital de la empresa, por esto presentamos el sistema de remuneración variable como una herramienta no solo para mejorar el sistema de compensación, sino como un medio para ser competitivas.