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dc.contributor.advisorHerrera Correa, Bejamín
dc.contributor.authorOrtíz Malpica, Magda
dc.contributor.authorZea Buitrago, Carlos Gustavo
dc.contributor.authorGamboa del Rio, Alexander
dc.date.accessioned2013-04-11T19:24:21Z
dc.date.available2013-04-11T19:24:21Z
dc.date.created2008
dc.date.issued2013-04-11
dc.identifier.citation3 CLAVES DEL EMPOWERMENT, Ken Blanchard, Ed Mc Graw Hill 2000.
dc.identifier.citationCOMO CREAR EMPOWERMENT, Russell D. Robinson, Ed Mc Graw Hill 2002.
dc.identifier.citationDESARROLLE SU POTENCIAL ALMAXIMO, Sam R. Lloyd y Tina Berthelot
dc.identifier.citationEMPOWERMENT Como Otorgar poder y autoridad a su equipo de Trabajo, Cyntia D. Scout Y Dennos T. Jaffe, Grupo Editorial Iberoamericana S.A. de C.V 1998.
dc.identifier.citationINVESTIGACION DE MERCADOS, Con Enfoque Aplicado Kinnear – Taylor Ed Mc Graw Hill 1995.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/6811
dc.description110 Páginas.
dc.description.abstractEl presente trabajo, muestra un análisis detallado de las calidades y cualidades de la unidad de negocio de Antioquia de la Organización la Alquería, tanto a nivel directivo, operativo y administrativo, con el fin de emitir un diagnostico preliminar de la situación actual, frente a la posible implementación de un proceso de Empowerment, como estrategia de Dirección. Apoyados en el desarrollo de una metodología propia, se realiza un análisis comparativo detallado entre las características y comportamientos de una organización 100% enfocada al empowerment, y la situación actual de la organización, detectando aquellos puntos favorables, afines a la cultura, que facilitarían dicho proceso, y aquellos puntos en los cuales la organización no esta preparada o debería centrar su atención para corregir.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectEmpoderamientoes_CO
dc.subjectCultura organizacionales_CO
dc.subjectLiderazgoes_CO
dc.subjectPalnificación estratégicaes_CO
dc.titleEstudio situación preliminar para la posible implementación de una cultura de empowermant como dirección estratágica para los años 2008-2009 de la organización La Alquería unidad de negocio de Antioquiaes_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia Estratégica
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local88891
dc.identifier.localTE02034
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsrestrictedAccess
dc.creator.degreeEspecialista en gerencia estratégica


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