Mostrar el registro sencillo del ítem
Implementación del modelo administración en una página en la compañía Agofer Ltda
dc.contributor.advisor | Barahona Urbano, Helder | |
dc.contributor.author | Urrego Posada, María del Pilar | |
dc.date.accessioned | 2013-04-09T15:47:39Z | |
dc.date.available | 2013-04-09T15:47:39Z | |
dc.date.created | 2003 | |
dc.date.issued | 2003 | |
dc.identifier.citation | KHADEM Riaz y LORBER Robert. Administración en una Página. Grupo Editorial Norma. Año 1988 | |
dc.identifier.citation | HERNÁNDEZ Sampieri Roberto, Fernández COLLADO Carlos y BAPTISTA Lucio Pilar. Metodología de la investigación. Editorial Mc Graw-Hill. Año 1998 | |
dc.identifier.citation | THOMPSON A. y STRICKLAND A.J.. Administración Estratégica. 11ª edición Mc Graw-Hill Interamericana Editores. Año 2001 | |
dc.identifier.citation | KOONS Harold Administración perspectiva global. 11ª edición, Mc Graw-Hill Interamericana Editores. Año 2000 | |
dc.identifier.citation | WESTHER William. Administración de Personal y Recursos Humanos, Mc Graw-Hill Interamericana Editores. | |
dc.identifier.citation | CHIAVENATO Idalberto, Gestión del Talento Humano, Mc Graw-Hill Interamericana Editores. Año 2002 | |
dc.identifier.citation | BATEMAN, Thomas y SNELL Scout. Administración Una ventaja competitiva. Cuarta Edición. Editorial Mc Graw-Hill. 2001 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/6719 | |
dc.description | 203 Páginas. | |
dc.description.abstract | La presente tesis desarrolla la implementación del modelo Administración en una Página en la Compañía Agofer Ltda. Este modelo busca una total alineación entre las actividades que realiza cada empleado con los objetivos, misión y visión definidos para la compañía, así como generar una cultura de trabajo enfocada en los resultados. Para esto, se definen factores claves de éxito por cargo, los cuales corresponden a resultados medibles de las actividades más importantes que realiza cada colaborador y que generan valor. El modelo permite definir la forma como serán evaluados los ejecutivos a final de año, razón por la que los factores claves de éxito deben ser pactados entre jefe inmediato y colaborador, así como el indicador que medirá su desempeño. | es_CO |
dc.language.iso | spa | es_CO |
dc.publisher | Universidad de La Sabana | |
dc.source | Universidad de la Sabana | |
dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
dc.subject | Planificación estratégica | es_CO |
dc.subject | Administración de empresas | es_CO |
dc.subject | Evaluación del trabajo | es_CO |
dc.subject | Indicadores de gestión | es_CO |
dc.title | Implementación del modelo administración en una página en la compañía Agofer Ltda | es_CO |
dc.type | bachelorThesis | |
dc.publisher.program | Especialización en Gerencia Estratégica | |
dc.publisher.department | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | |
dc.identifier.local | 86764 | |
dc.identifier.local | TE02122 | |
dc.type.local | Tesis de especialización | |
dc.type.hasVersion | publishedVersion | |
dc.rights.accessRights | restrictedAccess | |
dc.creator.degree | Especialista en gerencia estratégica |