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dc.contributor.advisorDe Uribe, Stella
dc.contributor.authorForero Aparicio, Lina
dc.contributor.authorLeón Gómez, Sandra
dc.contributor.authorMurcia Jaramillo, Laura
dc.date.accessioned2013-04-08T21:35:55Z
dc.date.available2013-04-08T21:35:55Z
dc.date.created2010
dc.date.issued2013-04-08
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/6711
dc.description32 Páginas.
dc.description.abstractLa cultura corporativa es fundamental dentro de las organizaciones, enmarca creencias, valores, normas, costumbres y símbolos; estos principios generan patrones de comportamiento en los empleados que van construyendo y consolidando el sentido de pertenencia. De esta forma aumenta la motivación y satisfacción laboral al cumplir con las expectativas de las necesidades de sus miembros. Por su parte la satisfacción laboral se da en la medida en que el individuo cumpla con unas tareas para las que esté capacitado, de tal manera que se sienta importante, útil y de alguna manera exitoso. El objetivo general de éste trabajo es la revisión de teorías contemporáneas de la motivación para identificar su relación con la cultura y la satisfacción laboral.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectCultura organizacionales_CO
dc.subjectAmbiente de trabajoes_CO
dc.subjectMotivación para el rendimientoes_CO
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_CO
dc.title¿Cuáles son las necesidades que direccionan el comportamiento humano identificadas en teorías contemporáneas de la motivación y su relación con la cultura y la satisfación laboral?es_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local8630
dc.identifier.localTE02128
dc.type.localTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicología


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