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Cultura organizacional, desempeño e innovación en Meta Petroleum Ltda

dc.contributor.advisorRicardo Bray, Rafael Guillermo
dc.contributor.authorRestrepo Monsalve, Ana María
dc.contributor.authorLaguna Benavides, Julián
dc.contributor.authorTriana Buitrago, Néstor Fernando
dc.date.accessioned2013-03-22T19:43:32Z
dc.date.available2013-03-22T19:43:32Z
dc.date.created2008
dc.date.issued2013-03-22
dc.identifier.citationAIMAN-Smith, L, What do we know about developing and sustaining a culture of innovation (Article). 2004.
dc.identifier.citationCOMMISSION ON BEHAVIORAL AND SOCIAL SCIENCES AND EDUCATION. Enhancing Organizational Performance, Chapter 3. Organizational Culture. 1997.
dc.identifier.citationDENISON, D, Facilitator Guide, Denison Organizational Culture Survey.
dc.identifier.citationDENISON, D. Corporate Culture and Organizational Effectiveness. 1990.
dc.identifier.citationINSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN. Tesis y otros trabajos de grado. Bogota. ICONTEC. NTC.1486. 1996
dc.identifier.citationMISIÓN DE CIENCIA, EDUCACIÓN Y DESARROLLO. Colombia: Al filo de la oportunidad. Editorial Magisterio. Bogotá. 1996.
dc.identifier.citationSHEIN, David, Organizational culture & leadership (Article & notes). 1997.
dc.identifier.citationWILLIS, David. Business community publication. Why organization culture is so critic? (Article). 2007.
dc.identifier.citationhttp://www.denisonconsulting.com/dc/Default.aspx?tabid=122
dc.identifier.citationhttp://www.denisonconsulting.com/dc/Default.aspx?tabid=123
dc.identifier.citationhttp://www.denisonconsulting.com/dc/Default.aspx?tabid=125
dc.identifier.citationhttp://www.denisonconsulting.com/dc/Default.aspx?tabid=126
dc.identifier.citationhttp://www.denisonconsulting.com/dc/Research/DenisonModel/tabid/29/default.asp x
dc.identifier.citationhttp://www.maxwell.af.mil/au/awc/awcgate/doe/benchmark/ch 11.pdf. BAKER, Kathryn A. 2004. Chapter 11. Organizational Cultural.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/6567
dc.description72 Páginas.
dc.description.abstractA través de los años se ha visto la influencia de la cultura en las organizaciones. La cultura influye en el comportamiento y actitudes de los empleados. Diversos estudios han profundizado en el análisis de la cultura, la innovación y el desempeño de las personas cuando laboran para una compañía. El objetivo especifico de este proyecto fue el de estudiar la cultura organizacional en la Compañía Meta Petroleum Ltd., identificar su impacto en el desempeño e innovación al interior de la organización, así como formular recomendaciones para la administración de la cultura dentro de la empresa y sus empleadoses_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectComportamiento organizacionales_CO
dc.subjectCultura organizacionales_CO
dc.subjectMotivación del empleadoes_CO
dc.titleCultura organizacional, desempeño e innovación en Meta Petroleum Ltdaes_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia Estratégica
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local89165
dc.identifier.localTE02206
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsrestrictedAccess
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia Estratégica


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