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dc.contributor.advisorGómez Roldán, Ignacio
dc.contributor.authorArbeláez Gutiérrez, Alejandro
dc.contributor.authorCifuentes Martín, Óscar Mauricio
dc.date.accessioned2013-03-21T16:19:22Z
dc.date.available2013-03-21T16:19:22Z
dc.date.created2013-03-21
dc.date.issued2008
dc.identifier.citationBernal, César A.2005. Metodología de la investigación. México. Pearson/Prentice Hall.
dc.identifier.citationCODENSA S.A ESP, Mapa de Procesos, Gerencia de Recursos Humanos - División Calidad. Bogotá Agosto 2007
dc.identifier.citationCODENSA S.A ESP, Portafolio de servicios de CODENSA S.A. E.S.P http://www.codensa.com.co/publicaciones.aspx?cat_id=99
dc.identifier.citationDenison, D.R., & Neale, W.S. 1995. Denison organizational culture survey.
dc.identifier.citationMATHEWJUECHTER, CAROLINEFISHER, ANDRANDALLJ. ALFORD , Five Conditions for High-Performance Cultures, Why, what and how, W., pag63
dc.identifier.citationRICARDO BRAY, Rafael Guillermo , Modelo bidimensional: Modelo por el cual se destaca los asuntos cruciales del enfoque interno versus el enfoque externo y de la flexibilidad versus la estabilidad y sus impactos en el desempeño y viabilidad de la organización.
dc.identifier.citationRICARDO BRAY, Rafael Guillermo. The Anáhuac Journal-Volumen 6, Número 1. Universidad Anáhuac México Sur-ISSN 1405-8448.
dc.identifier.citationSCHEIN, Edgar H. Organizational culture and leadership, Massachusetts Institute of Technology (MIT).
dc.identifier.citationCiceron, Marco Tulio (106AC-43AC)
dc.identifier.citationColombia: Al filo de la oportunidad. Misión de Ciencia, Educación y Desarrollo. Editorial Magisterio. Bogotá. 1995. Página 16.
dc.identifier.citationDenison, Daniel R. 1990. Corporate culture and organizational effectiveness. New York. John Wiley and Sons.
dc.identifier.citationDenison, D.R. & Mishra, A.K. 1994. Toward a theory of organizational culture and effectiveness. Organization Science, 6(2), 204-223.)
dc.identifier.citationFacilitator guide. Denison Consulting. Ann Arbor. Michigan.
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dc.identifier.citationDenison, Daniel, Lief, Colleen, Ward, John. 2004. Culture in family-owned enterprises: recognizing and leveraging unique strengths. Family Business Review. vol. XVII, no. 1, © Family Firm Institute, Inc
dc.identifier.citationEdiciones Universidad de Nariño. Pasto (Nariño), (2000)
dc.identifier.citationDICICIONARIO ETIMOLOGICO ACADEMO.1968
dc.identifier.citationFelcman Isidoro, Empresarios Argentinos, Facultad de Ciencias Económicas, Universidad de Buenos Aires, trabajo no publicado, año 1987 y Felcman Isidoro, Luis Karpf y otros, estudio sobre empresas publicas privatizadas, trabajo de investigación preparado para IDEA, año 1994, Buenos Aires, Argentina.
dc.identifier.citationHernández Samperi, Roberto. Fernández Collado, Carlos. Baptista Lucio, Pilar.. Metodología de la investigación. México. Mc Graw Hill.
dc.identifier.citationMARTINEZ Y MARTINEZ (2001).Diccionario de Filosofía. PANAMERICANA, BOGOTA.
dc.identifier.citationOrganizational Culture: Measuring and Developing It in Your Organization. William H. Mobley, Lena Wang, and Kate Fang. Harvard Business Review China. March, 2005, page 5.
dc.identifier.citationSenge Peter, La quinta disciplina, Granica, Buenos Aires, 1990
dc.identifier.citationTERMINOLOGIA DE LAS CIENCIAS SOCIALES. INSTITUTO DE ESTUDIOS POLITICOS DE MADRID 1959
dc.identifier.citationVer especialmente Kilmann y otros, Making Organization Competitive, Jossey Bass, San Francisco,1991
dc.identifier.citationVIDALÓN ORELLANA ,Jesús. I COLOQUIO PREDOCTORAL LATINOAMERICANO, Octubre 21 y 22, 2003.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/6483
dc.description301 Páginas.
dc.description.abstractSe decidió escoger una empresa mixta de servicios públicos CODENSA S.A. E.S.P, para analizar y estudiar, la cultura , el desempeño, y el grado de innovación de esta, a si mismo se centro mas el estudio, debido a que así se tendría una población menor y este seria mas exacto. Se decidió hacerlo desde las áreas de apoyo centrándose en el recurso humano. El trabajo consta de un marco teórico que soporta el modelo de Denison, conclusiones y recomendaciones, y con una investigación pertinente a la cultura organizacional de la empresa. Para que la investigación tuviera un norte se encamino a que pudiera analizar la importancia que tiene la cultura organizacional, y el desempeño en una empresa mixta pública.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectCultura organizacionales_CO
dc.subjectComportamiento organizacionales_CO
dc.subjectPlanificación estratégicaes_CO
dc.titleCultura organizacional y desempeño en las áreas de apoyo de Codensa S.A. E.S.Pes_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia Estratégica
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local89152
dc.identifier.localTE02289
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsrestrictedAccess
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia Estratégica


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