Diseño de un modelo de dirección y administración de procesos para la optimización estratégica de los recursos humanos en las empresas

Abstract

El diseño de un modelo de dirección y administración empresarial para la optimización de los recursos humanos aporta una innovación en lo atinente a los modos de producción y los planeamientos, haciendo particular énfasis en las capacidades del recurso humano mediante procesos de reingeniería sobre la base de planes de mejoramiento para solucionar problemas inmediatos derivados del desempeño y participación por encima de los esquemas técnicos e instrumentales que exige el desarrollo de las acciones dentro de toda empresa. Para realización e implementación del diseño fue necesario hacer una investigación sobre aspectos empresariales desde un análisis histórico de administración existente y el actual marco de políticas de globalización de los mercados la cual imprime una identidad corporativa a una organización.