El deporte amateur y el mundo laboral: Reflexiones sobre el desarrollo de destrezas deportivas y su transferencia a la gestión, el liderazgo y calidad de vida en la empresa.

Abstract

The objective of this research was to understand how the experiences of amateur sports practice foster the development of leadership skills, productivity, and work-life quality among Colombian athletes from various economic sectors and organizational roles. In the 21st-century business context, where organizational performance demands optimal utilization of human capacities, the literature review finds that sports provide favorable conditions for this challenge by mitigating the psychosocial risks associated with work, such as stress, burnout, and anxiety, thereby promoting employee well-being and effectiveness. This qualitative study, using a phenomenological design, employed a purposive sample of 52 amateur athletes. Data were collected through surveys and interviews and analyzed using Atlas ti 24 software. A total of 2,110 textual citations were coded around the central categories of amateur sports practice, productivity, leadership, and work-life quality, as well as emerging categories such as strategy, management benefits, work-life balance, and promotion of sports in the workplace. The results showed co-occurrences between productivity and leadership, productivity and strategy, productivity and work-life quality, and productivity and management benefits. Although the results are not intended to be generalized, the study suggests that sports practice not only improves mental and physical health but also strengthens professional growth by developing relevant skills and competencies for job performance. These findings provide important insights for integrating sports into people development strategies within organizations.

El objetivo de esta investigación fue comprender cómo las experiencias de la práctica deportiva amateur fomentan el desarrollo de habilidades de liderazgo, productividad y calidad de vida laboral en trabajadores colombianos de diversos sectores económicos y roles organizacionales. En el contexto empresarial del siglo XXI, donde el rendimiento organizacional exige un aprovechamiento óptimo de las capacidades humanas, la revisión de la literatura encuentra que el deporte aporta condiciones favorables a este desafío mitigando los riesgos psicosociales asociados al trabajo, como el estrés, el agotamiento y la ansiedad, promoviendo así el bienestar y la efectividad del empleado. Este estudio cualitativo, con un diseño fenomenológico, contó con la participación de 52 deportistas amateur a su vez trabajadores. Se recolectaron los datos a través de encuestas y entrevistas, analizados con el software Atlas ti 24. Se codificaron 2110 citas textuales dándole contenido desde la experiencia de los participantes a las categorías centrales: práctica deportiva amateur, productividad, liderazgo y calidad de vida laboral y categorías emergentes como estrategia, beneficios para la gestión, equilibrio deporte y vida y promoción del deporte en el trabajo. Los resultados mostraron co-ocurrencias entre productividad y liderazgo, productividad y estrategia, productividad y calidad de vida, y productividad y beneficios para la gestión. Aunque no se busca generalizar los resultados, el estudio sugiere que la práctica deportiva no sólo mejora la salud mental y física, sino que también fortalece el crecimiento profesional al desarrollar habilidades y competencias relevantes para el desempeño laboral. Los resultados aportan ideas importantes para integrar el deporte en las estrategias de desarrollo de personas dentro de las organizaciones.