Gender Equity and Transformation: Participation and Labor Leadership of Women in Colombia

Abstract

In recent decades, the Colombian State has worked hard to implement various mechanisms focused on breaking down existing barriers for the female gender mainly in relation to the recognition of working women, access to the labor market and equitable and fair remuneration seeking to end various stereotypes that prevent women from developing on equal terms with men. From the perspective of international regulations, the aim has been to mitigate those discriminatory acts suffered by women by establishing some parameters that serve as a guide for the different States, with the main purpose of reducing the existing labor gaps between men and women. Through the adoption of internal measures developed through regulatory modifications, Colombia has sought to ensure the full and effective participation of the female population focused on the fulfillment of the sustainable development objective of gender equality seeking the opening of equal opportunities for leadership at labor and social levels, promoting responsible equity in work relations, allowing women in many cases to assume the leadership of work teams, driving successful business strategies and achieving great local and global business impact in the occupation of high positions. This is an opportunity to address some of the structural causes of inequality based on the analysis presented in this paper, which shows the urgent need for a structural transformation in the way women are linked to the labor market given the persistence of the differential gaps between men and women from decades ago, and invites the promotion of an alternative mechanism for substantive change at the regulatory and implementation levels for social transformation and gender inclusion. © 2021, Austral University. All rights reserved.

En las últimas décadas, el Estado colombiano ha trabajado intensamente en implementar diversos mecanismos enfocados a romper las barreras existentes para el género femenino principalmente en relación al reconocimiento de la mujer trabajadora, el acceso al mercado laboral y la remuneración equitativa y justa buscando terminar con diversos estereotipos que impedir que las mujeres se desarrollen en igualdad de condiciones que los hombres. Desde la perspectiva de la normativa internacional, se ha buscado mitigar aquellos actos discriminatorios que sufren las mujeres estableciendo algunos parámetros que sirvan de guía a los diferentes Estados, con el objetivo principal de reducir las brechas laborales existentes entre hombres y mujeres. A través de la adopción de medidas internas desarrolladas a través de modificaciones regulatorias, Colombia ha buscado asegurar la participación plena y efectiva de la población femenina enfocada en el cumplimiento del objetivo de desarrollo sostenible de igualdad de género buscando la apertura de igualdad de oportunidades para el liderazgo a nivel laboral y social. , promoviendo la equidad responsable en las relaciones laborales, permitiendo que las mujeres en muchos casos asuman el liderazgo de equipos de trabajo, impulsando estrategias comerciales exitosas y logrando un gran impacto empresarial local y global en la ocupación de altos cargos. Esta es una oportunidad para abordar algunas de las causas estructurales de la desigualdad a partir del análisis presentado en este trabajo, que muestra la urgente necesidad de una transformación estructural en la forma en que las mujeres se vinculan al mercado laboral dada la persistencia de las brechas diferenciales entre los hombres. y mujeres de hace décadas, e invita a promover un mecanismo alternativo de cambio sustantivo a nivel regulatorio y de implementación para la transformación social y la inclusión de género. © 2021, Universidad Austral. Reservados todos los derechos.