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dc.contributor.advisorBarahona Urbano, Helder
dc.contributor.authorBarragán Pinilla, Diego Ernesto
dc.date.accessioned2013-02-12T16:00:45Z
dc.date.available2013-02-12T16:00:45Z
dc.date.created2007
dc.date.issued2007
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/5936
dc.description191 Páginas.
dc.description.abstractEl presente trabajo parte del análisis de las teorías sobre la gerencia estratégica y su aplicación en una adecuada gestión del talento humano para la Vicepresidencia de Salud de la Organización Sanitas Internacional de la sede de Bogotá D.C. El objetivo general que orientó la presente investigación fue el de proponer un modelo de Planeación Estratégica en la Gestión del talento Humano para la Vicepresidencia de Salud de la Organización Sanitas Internacional de la sede de Bogotá D.C., lo cual se cumplió sobre la base del desarrollo de los objetivos específicos, los cuales permitieron obtener los datos necesarios para el diseño de un modelo de Planeación Estratégica en la Gestión del talento Humano de la organización objeto de estudio.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectPlanificación estratégica-Investigacioneses_CO
dc.subjectRecursos humanos-Investigacioneses_CO
dc.subjectPlanificación de recursos humanos-Investigacioneses_CO
dc.titlePropuesta de un modelo de planeación estratégica para la gestión del talento humano de la vicepresidencia de salud de la Organización Sanitas Internacional de la sedees_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia Estratégica
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local88617
dc.identifier.localTE02742
dc.type.spaTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsrestrictedAccess
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia Estratégica


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