Relación entre comportamientos de liderazgo y engagement en el ámbito laboral colombiano en tiempos de pandemia

Abstract

El objetivo de esta investigación es realizar un estudio correlacional para establecer las relaciones entre los comportamientos de liderazgo y engagement en el ámbito laboral colombiano en tiempos de pandemia provocada por COVID-19. Especialmente se busca analizar las meta-categorías de comportamientos de liderazgo orientadas a las relaciones, a la tarea, al cambio y a lo externo frente a las dimensiones del engagement (vigor, dedicación y absorción). En orden de cumplir con el objetivo, se consolidó lo mencionado por diferentes autores respecto a estos temas en el marco teórico. Posteriormente, se llevó a cabo el proceso de recolección de datos a profesionales colombianos descrito en el diseño metodológico. Luego, fueron analizados los resultados y se contrastaron con alguna literatura en las discusiones, dando una serie de conclusiones sobre los resultados de la investigación.